Diversity in Verwaltungsrat und Geschäftsleitung mittelgroßer Unternehmen : Status Quo und Empfehlungen für Rekrutierung, Netzwerken und nachhaltige Förderung

Diversity in der Rekrutierung und bei der Besetzung von Verwaltungsratsmandaten und Geschäftsleitungsfunktionen ist nach wie vor besonders herausfordernd. Ausgehend von der Thematik, wie sie besonders bezogen auf Frauen gelingen können, stellt das Buch wichtige Erkenntnisse über den Besetzungsprozes... Full description

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Bibliographic Details
Published:	Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, 2023
Persons:	Olbert-Bock, Sibylle -, Helfmann, Kerstin author, Toscano-Ruffilli, Rosella, Oberholzer, Bernhard
Format:	Book / E-Book
Language:	German
Edition:	1st ed. 2023
Keywords:	Human Resource Management Diversity Management and Women in Business Personnel management Diversity in the workplace more... less...
Physical description:	XXIX, 210 S. 72 Abb., 70 Abb. in Farbe
ISBN:	9783658424008

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spelling	Olbert-Bock, Sibylle Diversity in Verwaltungsrat und Geschäftsleitung mittelgroßer Unternehmen Elektronische Ressource Status Quo und Empfehlungen für Rekrutierung, Netzwerken und nachhaltige Förderung von Sibylle Olbert-Bock, Kerstin Helfmann, Rosella Toscano-Ruffilli, Bernhard Oberholzer, Nicole Bischof 1st ed. 2023 Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2023, 2023 XXIX, 210 S. 72 Abb., 70 Abb. in Farbe online resource Einleitung -- Bestandsaufnahme: Rekrutierung und Besetzungspraxis von Top-Management- und Board-Funktionen -- Diversity im Top Management und in der Besetzungspraxis: Stellenwert und Umsetzung -- Frauen im Top Management -- Gezielte Einflussnahme zur Förderung von Frauen -- Fazit, Maßnahmen und Ausblick zu Frauen in VR-, Board- und Top-Management-Positionen -- Toolkit für unterschiedliche Zielgruppen Human Resource Management Diversity Management and Women in Business Personnel management Diversity in the workplace Helfmann, Kerstin author Toscano-Ruffilli, Rosella Oberholzer, Bernhard https://doi.org/10.1007/978-3-658-42400-8?nosfx=y Verlag Volltext Diversity in der Rekrutierung und bei der Besetzung von Verwaltungsratsmandaten und Geschäftsleitungsfunktionen ist nach wie vor besonders herausfordernd. Ausgehend von der Thematik, wie sie besonders bezogen auf Frauen gelingen können, stellt das Buch wichtige Erkenntnisse über den Besetzungsprozess, die Rekrutierung und die Zugänglichkeit von VR- und CEO-Mandaten in mittelgroßen Unternehmen für Frauen vor. Schwerpunkte bilden die Bedeutung von Netzwerken im Zusammenhang mit Rekrutierung und Besetzung sowie Vorgehensweisen für eine mehr als genderbezogene Vielfalt Nicole Bischof ist Professorin für Organisation & Leadership am Institut für Organisation und Leadership (IOL) an der OST – Ostschweizer Fachhochschule in St. Gallen Dabei werden folgende Fragen aufgegriffen: Wer sind die Beteiligten in der Rekrutierung und wie sieht sie bei der Besetzung von Top-Positionen und Boards aus? Welche Bedeutung hat Diversity, wie interpretieren die Beteiligten sie, und wie setzen sie sie um? Was sind Besonderheiten der Netzwerke von Frauen, die Mandate anstreben? Wie gut sind die Netzwerk- und Karrierekompetenzen von Frauen, wie stellen sich Unternehmen auf Vielfalt ein, und wie lässt sich beides fördern? Autorinnen aus Wissenschaft und Praxis geben Anregungen, was Unternehmen und Frauen machen können, damit Unternehmen von Vielfalt profitieren und mehr Frauen in Top-Positionen rekrutiert werden. Sie gehen dabei über eine enge Betrachtung von Gender-Diversität hinaus und zeigen auf, mit welchen Mitteln sich eine kompetenz- und perspektivenbezogene Diversität von Boards entwickeln lässt Neben wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Empfehlungen finden Sie Erfahrungsberichte sowie eine Toolbox mit Impulsen für die Anwendung in der Praxis. Die Autorinnen Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock ist Professorin für Leadership & HR an der OST – Ostschweizer Fachhochschule in St. Gallen und leitet das Kompetenzzentrum Leadership & HR am Institut für Organisation und Leadership (IOL). Dr. Kerstin Helfmann ist Dozentin für Leadership & HR am Institut für Organisation und Leadership (IOL) an der OST – Ostschweizer Fachhochschule in St. Gallen. Rosella Toscano-Ruffilli ist Dozentin für Marketing, Strategische Verkaufsführung und Key Account Management an der OST – Ostschweizer Fachhochschule in St. Gallen. Bernhard Oberholzer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Organisation und Leadership (IOL) an der OST – Ostschweizer Fachhochschule in St. Gallen. Prof. Dr
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