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Book
Lineamientos estratégicos para la estructura de la universidad corporativa del Hospital Pablo Tobón Uribe

Contributors: Fondo Editorial Ceipa

Subject Terms: Universidad corporativa, Gestión del conocimiento, Aprendizaje, Gestión humana, Formación

File Description: 22p; application/pdf

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Availability: https://doi.org/20.500.13018/315
https://hdl.handle.net/20.500.13018/315


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Book
Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones : riesgos psicosociales

Authors: García-Rubiano, Mónica, Gómez-Rada, Carlos Alberto, Ferro-Vásquez, Jaime, Quintana-Moreno, Iliana Paola, Manrique-Torres, Adriana Marcela

Contributors: García-Rubiano, Mónica

Superior Title: Link publicaciones

Subject Terms: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL- INVESTIGACIONES- COLOMBIA, RECURSOS HUMANOS-COLOMBIA, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA, CULTURA ORGANIZACIONAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA, ACOSO LABORAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA, 150 - Psicología, Riesgo psicosocial, Acoso laboral, Balance trabajo-familia, Agotamiento emocional, Gestión humana, Psychosocial risk, Workplace harassment

File Description: 84 páginas; application/pdf

Relation: Colección Logos Signum; no. 9; Acosta, H., Torrente Barberá, P., Llorens Gumbau, S., & Salanova, M. (2013). Prácticas organizacionales saludables: un análisis exploratorio de su impacto relativo sobre el engagement con el trabajo. Semantic Scholar.; Adánez, A. M. (1993). La importancia del contento con la tarea para el buen funcionamiento de las empresas. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.; Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2013). La teoría de las demandas y los recursos laborales. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(3), 107-115.; Bakker, A. B., Hakanen, J. J., Demerouti, E., & Xanthopoulou, D. (2007). Job resources boost work engagement, particularly when job demands are high. Journal of Educational Psychology, 99(2), 274.; Cortés, I., Artazcoz, L., Rodríguez-Sanz, M., & Borrell, C. (2004). Desigualdades en la salud mental de la población ocupada. Gaceta Sanitaria, 18, 351-359.; De Arquer, M. I., & Oncins, M. D. (2007). 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Availability: https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022
https://doi.org/10.1007/BF01101974
https://doi.org/10.1037/1076-8998.1.1.27
https://doi.org/10.5944/ap.14.2.21347
https://doi.org/10.1177/1523422307305487
https://doi.org/10.11144/Javerianacali.PPSI13-2.dfep
https://doi.org/10.19052/eq.vol1.iss33.7
https://doi.org/10.1108/JHOM-11-2016-0212
https://doi.org/10.1108/JHOM-01-2018-0004
https://doi.org/10.1002/job.4030020205

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19
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Los factores de riesgo psicosocial: una mirada desde los procesos de gestión humana y seguridad y salud en el trabajo

Authors: Quintano-Moreno, Iliana Paola

Superior Title: Link publicaciones

Subject Terms: CULTURA ORGANIZACIONAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA, RECURSOS HUMANOS-COLOMBIA, 150 - Psicología, Gestión humana

File Description: 11 páginas; application/pdf

Relation: 77; 67; García-Rubiano, M. (Ed.), Gómez-Rada, C. A., Ferro-Vásquez, J., Quintana-Moreno, I. P., & Manrique-Torres, A. M. (2022). Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022; Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales; Colección Logos Signum; no. 9; Artazcoz, L., & Molinero, E. (2004). Evaluación de los factores de riesgo psicosocial combinando metodología cuantitativa y cualitativa. Archivos de Previsión de Riesgos Laborales, 7(4), 134-142.; Cordóna, J. R., Ramiro Olivier, P., García Sedeño, M. A., & Walliser Martín, J. (2014). Diseño y validación de una prueba de selección para controladores de tráfico marítimo basada en la medida de la conciencia situacional. 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Diseño y validación de una prueba de selección para controladores de tráfico marítimo basada en la medida de la conciencia situacional. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 30(2), 83-93. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231331497001; Sierra, Y., Rodríguez, J. A. y Guecha, J. P. (2009). Diseño de un programa de prevención de factores de riesgo psicosocial, a nivel primario, secundario y terciario. En M. C. Aguilar y E. Rentería (Eds.), Psicología del trabajo y de las organizaciones. Reflexiones y experiencias de investigación (pp. 477-507). Universidad Santo Tomás.; Vázquez Toledo, S., Bernal Agudo, J. L., & Liesa Orús, M. (2016). El camino hacia la profesionalización de la función directiva: el perfil competencial y la formación del director de centros educativos en España. Perfiles Educativos, 38(151), 158-174. https:// www.redalyc.org/articulo.oa?id=13243471010; https://hdl.handle.net/10983/27926; https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022.6

Availability: https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022.6
https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.09.003
https://hdl.handle.net/10983/27926

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20
Conference
Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en Bucaramanga ; Predominant work values of Generation Z in Bucaramanga

Authors: MonsalveCastro, Lady Carolina, Prada Téllez, Lizeth Daniela, Cruz Galvis, María Alejandra

Contributors: Monsalve Castro, Lady Carolina 0001457455, Monsalve Castro, Lady Carolina 0000-0002-1572-8876, Semilleros de Investigación UNAB

Superior Title: MonsalveCastro, L. C., Prada, L. D. & Cruz, M. A. (2022). Valores de trabajo predominantes de la Generación Z en Bucaramanga. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12749/20961

Subject Terms: Economic sciences, Generation z, Human management, Investigation, Work values, College students, Administrative challenges, Organizations, Ciencias económicas, Generación z, Gestión humana, Investigación, Valores de trabajo, Universitarios, Retos administrativos, Organizaciones

Subject Geographic: Bucaramanga (Santander, Colombia), UNAB Campus Bucaramanga

Time: 2022

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Relation: Generación Creativa : Encuentro de Semilleros de Investigación UNAB; http://hdl.handle.net/20.500.12749/20625; [1] Racolta-Paina, N., & Irini, R. (2021). Generation Z in the Workplace through the Lenses of Human Resource Professionals – A Qualitative Study. General Management, 22(183), 78-85.; [2] Leslie, B., Anderson, C., Bickham, C., Horman, J., Overly, A., Gentry, C., & King, J. (2021). Generation Z Perceptions of a Positive. Employee Responsibilities and Rights Journal, 33, 171-187; [3] Maloni, M., Hiatt, M., & Campbell, S. (2019). Understanding the work values of Gen Z business students. The International Journal of Management Education, 17, 1-13.; [4] Parry, E., & Urwin, P. (2011). Generational Differences in Work Values: A Review of Theory and Evidencei. International Journal of Management Reviews, 13, 79-96.; [5] Mannheim, K. (1952). The problem of generations. In P. Kecskemeti (Vol. Ed.), Essays on the sociology of knowledge: Collected works: ume 5, (pp. 276–322). New York: Routledge.; [6] Rani, N., & Samuel, A. (2016). A study on generational differences in work values and person-organization fit and its effect on turnover intention of Generation Y in India. Management Research Review, 39(12), 1696-1716.; [7] Kupperschmidt, B. (2000). Multi-generation employees: strategies for effective management. Health Care Manager, 19 (1), 65-76.; [8] Andrea, B., Horváth-Csikós , G., & Tímea, J. (2016). Y and Z Generations at Workplaces. Journal of Competitiveness, 8(3), 90-106.; [9] Chillakur, B. (2020). Understanding Generation Z expectations for effective 36 onboarding. Journal of Organizational Change Management, 33(7), 1277-1296.; [10] Dose, J. (1997). Work values: An integrative framework and illustrative application to organizacional socialization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70(3), 219-240.; [11] Lyons S, Duxbury L & Higgins C. (2007). An Empirical Assessment of Generational Differences in Basic Human Values. Psychological Reports, 101(2), 339-352.; [12] Lyons, S. (2003). An exploration of generational values in life and at work. Doctoral Dissertation Abstracts International, Ottawa.; [13] Papavasileiou, E., & Lyons, S. (2015). A comparative analysis of the work values of Greece’s ‘Millennial’ generation. The International Journal of Human Resource Management, 26(17), 2166-2186.; [14] Lyons, S., Higgins, C., & Duxbury, L. (2010). Work values: Development of a new threedimensional structure based on confirmatorysmallest space analysis. Journal of Organizational Behavior, 31(7), 969-1002.; [15] Supo, J. (2020). Metodología de la Investigación Científica. Seminarios de Investigación Científica. Arequipa:Bioestadistico EEDU EIRL; [16] Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, M. (2010). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill.; [17] Golik, M. (2013). Las expectativas de equilibrio entre vida laboral y vida privada y las elecciones laborales de la nueva generación. Cuadernos de Administración, 26(46), 107-133.; [18] Gómez, K., Mawhinney, T., & Betts, K. (2019). Welcome to Generation Z. New York: Deloitte LLP.; [19] Silva, J., & Carvalho, A. (2021). The Work Values of Portuguese Generation Z in the Higher Education-to-Work Transition Phase. Social Sciences, 10(297), 1-16; http://hdl.handle.net/20.500.12749/20961; instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB; reponame:Repositorio Institucional UNAB; repourl:https://repository.unab.edu.co

Availability: https://doi.org/20.500.12749/20961
https://hdl.handle.net/20.500.12749/20961


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